Друзья, хотелось бы услышать совет

[alexanderd]

Друзья, приветствую!
Уже навреное с год как подумываю о том, что надо начать серьезные поиски работы в Синге (сам бывал неоднократно, город, конечно, просто обожаю), но будучи перфекционистом, все никак не могу себя убедить в том, что кому-то тут "нафиг нужен".
В связи с чем есть вопрос к компетентной аудитории, насколько реальны мои шансы при вот таком опыте и бумажках (к слову, бумажки более чем соответствуют квалификации):http://www.linkedin.com/pub/alexander-diakonov/20/88a/497?

[Кот Учёный]

alexanderd, У вас профиль закрыт, чтобы что-то увидеть, надо быть Premium Membership.

[alexanderd]

alexanderd, У вас профиль закрыт, чтобы что-то увидеть, надо быть Premium Membership.

Хм. Сейчас проверил со сторонней системы, вроде как открывает все. Ну контакты не показывает, но сам профиль вроде как доступен без проблем.
Чудеса какие-то.

[Кот Учёный]

alexanderd, Нет, опыт работы не показывает, только имя и то без фамилии, с первой буквой, и текущее место работы.

[Кот Учёный]

Для того, чтобы увидлеть ваш профиль полностью, надо в строке поиска набить имя-фамилию ( я взяла из ссылки) и тогда нажать на результат - их там всего-то два.

По теме ничего не скажу. Придут коллеги-системщики, напишут.

[Gradient]

Шансы не только нулевые, они отрицательные.
Сисадминов-манагеров тут своих девать некуда, армию индусов и филиппинцев.
Сисадмин, на данном этапе развития технологий, не являтся критически необходимым специалистом.
Ушел поезд навсегда.. как у телемастеров.

[kursor]

Друзья, приветствую!
Уже навреное с год как подумываю о том, что надо начать серьезные поиски работы в Синге (сам бывал неоднократно, город, конечно, просто обожаю), но будучи перфекционистом, все никак не могу себя убедить в том, что кому-то тут "нафиг нужен".
В связи с чем есть вопрос к компетентной аудитории, насколько реальны мои шансы при вот таком опыте и бумажках (к слову, бумажки более чем соответствуют квалификации):http://www.linkedin.com/pub/alexander-diakonov/20/88a/497?

Вполне достойный опыт, позиции есть, шансы, соответственно, тоже. Не боги горшки местные обжигают. Вопрос лишь в том, сколько времени и сил вы будете готовы в это инвестировать. Ну и насколько релевантными будут финансовые притязания.

[Maksi]

Шансы не только нулевые, они отрицательные

Что-то я загрузился. А какой физический смысл у отрицательной вероятности?

[Gradient]

>> какой физический смысл у отрицательной вероятности?

Макси, ТС спрашивал "про шансы".
Под "отрицательностью" шансов следует понимать следующее:
если догонят - побьют, в отличии от "нулевых" исходов, когда вас просто вежливо проигнорируют.
Вы где нибудь видели в Сингапуре ассенизатора европейца, уборщика?
Устроиться грести веником Сингапурские улицы, у вас шансы также отрицательные..
Если сомневаетесь, попробуйте... только из местной психушки чур мне не звонить.  :lol:

>>Что-то я загрузился.
Надо переодически расслаблять стальной мыслительный нерв. 

>>сколько времени и сил вы будете готовы в это инвестировать
Я бы сформулировал точнее: сколько вы готовы платить из своих запасов, чтоб жить в Сингапуре сисадмином.
Ведь на среднюю зарплату сисадмина тут даже приличную квартиру снять не получится.
Может стоит сократить тяжкий путь "хождения по граблям"?
Избежать потери ресурсов, времени и сил, приехать на недельку туристом. Дёшево и сердито. 
 

[alexanderd]

Шансы не только нулевые, они отрицательные.
Сисадминов-манагеров тут своих девать некуда, армию индусов и филиппинцев.
Сисадмин, на данном этапе развития технологий, не являтся критически необходимым специалистом.
Ушел поезд навсегда.. как у телемастеров.

Сударь, я конечно все понимаю, но записывать меня в сисадмины это все равно, что главврача с санитаром сравнивать
Хотя то, что я вижу по вакансиям даже банальных пресейлов нужно прилично, позиций уровнем выше, тоже в целом достаточно.
А те деньги что мне предложат в инженерке... я в Москве зарабатваю больше сейчас, и имею под собой целый отдел этих самых инженегров вместе с их начальником.

[Gradient]

>> в Москве зарабатываю больше,  имею  инженегров с их начальником

Любезный вопрошающий.
Логика должна быть логичной, тогда Москва - ваш дом родной.. чего вы от нас, Сингапурских инженегров хотите? 

[Kot Mel]

Друзья, приветствую!
Уже навреное с год как подумываю о том, что надо начать серьезные поиски работы в Синге (сам бывал неоднократно, город, конечно, просто обожаю), но будучи перфекционистом, все никак не могу себя убедить в том, что кому-то тут "нафиг нужен".
В связи с чем есть вопрос к компетентной аудитории, насколько реальны мои шансы при вот таком опыте и бумажках (к слову, бумажки более чем соответствуют квалификации):http://www.linkedin.com/pub/alexander-diakonov/20/88a/497?

Совет такой, не слушай людей которые говорят "Шансов мало, Это невозможно, Тут своих хватает и т.д." Приезжай и пробуй, пробуй пробуй. Кто ищет тот всегда находит. А потом смотри надо тебе это или нет. Такое ощущение складываеться что все сюда приехали на специально приготовленное для них место. Но это не так.
В любом случае оно того стоит, если у тебя есть такое желание.

[Кот Учёный]

alexanderd, поддерживаю предыдущий ответ. Из всех ответивших только kursor связан с наймом на работу, соответственно, он хорошо знает, о чем говорит.

[Gradient]

>> он хорошо знает, о чем говорит.

А мы значит не знаем.... от нечего делать трындим.
Вот только есть тонкий нюанс в этой беседе, курсор не отвечает за результаты своей деятельности.

Если он их нанимает, то мы затем их практически сразу увольняем... вот уже 2го за год,
ласково пинком и помахали на прощание ручкой.
Не нужны в Сингапуре распальцованные московские чудо менеджеры - не нужны.

[kursor]

>> он хорошо знает, о чем говорит.

А мы значит не знаем.... от нечего делать трындим.
Вот только есть тонкий нюанс в этой беседе, курсор не отвечает за результаты своей деятельности.

Если он их нанимает, то мы затем их практически сразу увольняем... вот уже 2го за год,
ласково пинком и помахали на прощание ручкой.
Не нужны в Сингапуре распальцованные московские чудо менеджеры - не нужны.

Дорогой Градиент, я рад, что хоть кто-то отвечает за результаты своей деятельности.

Профессиональная работа, связанная с наймом, включает в себя, в числе прочего, в том числе и менеджмент ожиданий кандидатов (или менеджмент распальцованности, в ваших терминах). Если вы сталкивались с неудачными случаями найма, то мне жаль, но не надо это реплицировать на тех людей, кого вы совсем не знаете.

[Gradient]

>>Профессиональная работа, связанная с наймом, включает в себя

Если говорить обьективно, то отдавать подбор кандидатов сторонним микроконторкам - идиотизм.
Тем более подбирать через них менеджеров, > ведь один дебил сможет  угробить даже очень успешную компанию.
В одной из публикаций проводился анализ результатов работы таких "агентов-профессионалов", и примерные размеры убытков компаний пользующихся их услугами. Ведь как правило, "неудачу" сразу уволить  нельзя, её надо год содержать. А за это время она вам "накреативит".. Особенно велики были убытки у технологических или исследовательских компаний. Вывод публикации был категоричен - хочешь процветания, содержи собственный HR.

Через агентов допустимо нанимать "принеси-подай-подотри".. тут согласен, некоторые преимущества есть.
Но уже даже горничных, уважающие себя отели нанимают сами, а не через агентов.  Так и пишут в своих обьявлениях - please, no agents.
 
 
 
Собственно, на диаграмме выше приведена оценка эффективности различных ресурсов для побора персонала.
Тот факт, что "почетное" предпоследнее место заняли рекрутинговые агентства, красноречиво говорит о их "полезности" и "эффективности". 

[visir]

Gradient, а вот интересно, кто составлял график и проводил опрос? Что-то мне подсказывает, что это делали как раз порталы... Ну, сомневаюсь я, что простое помещение вакансий эффективнее непосредственной работы с людьми, чем я считаю и занимаются рекрутинговые компании.

[Добрая Кобра]

Gradient,

хочешь процветания, содержи собственный HR

Соглашусь.
visir,

непосредственной работы с людьми, чем я считаю и занимаются рекрутинговые компании.

Самый эффективных подбор - это когда не посредник (рекрутинговая компания), а сам работодатель напрямую рассматривает  кандидатуры, необходимые ему для выполнения определенных работ.

[Gradient]

сомневаюсь я... простое помещение вакансий эффективнее непосредственной работы с людьми

Сомневаться ваше право.
Но я уверен, (не сомневаюсь) что само агентство "Бебеля от Бабеля" отличить не сможет, а молярную массу от моли.
Что уж говорить о понимании более тонких нюансов специализации. Они конечно пыжатся, хотят казаться нужными и важными, но это только видимость:
"Тебя не берут на работу?  Нанимай других!" 

[Кот Учёный]

Друзья, хотелось бы напомнить, что мы здесь не обсуждаем личностные качества агентов по трудостройству и не анализируем результаты их работы.
Автор просит помощи и конкретного совета. Давайте не отвлекаться.

[Maksi]

Ну, сомневаюсь я, что простое помещение вакансий эффективнее непосредственной работы с людьми, чем я считаю и занимаются рекрутинговые компании.

В каком смысле рекрутинговые компании непосредственно с людьми работают и чем они в этом отличаются от работодателей? В принципе, уважающие себя компании не стесняются выделять стипендии на обучение абитуриентам, которые бы потом у них начали работать. Не думаю, что какие-либо рекрутеры так делают. Еще могу поверить, что они могут оставлять контактную информацию на ярмарках вакансий для выпускников ведущих ВУЗов, например. Но и там непосредственные работодатели представлены куда как лучше. Размещение вакансий на сайте - опять же, если компания известная и есть шанс, что ее сайт посетят потенциальные кандидаты - это имеет смысл. Остальные оставляют объявления о работе на всевозможных он-лайн и печатных ресурсах - и тут рекрутеры равны с работодателями. Единственное, где рекрутеры имеют потенциальное преимущество - это при доставке раб. силы (от служанок до инженеров) из-за границы, когда они берут на себя решение всех административных вопросов со страной-донором, которые могут показаться заморочными работодателям. И то, фирмы типа Самсунга не стеснялись открывать в России собственные рекрутинговые центры .

[kursor]

Если говорить обьективно

 

Тот факт, что бизнес-модели, процессы и гарантийные обязательства придуманы, прописаны и давно работают как часы, во внимание можно не принимать. 2200+ рекрутмент и executive search агентств в Сингапуре, оперирующих на национальном, региональном и глобальном масштабах, повидимому, пока не видели красивых диаграмм Градиента с комментариями на русском языке и с красиво нафотошопленными красными стрелочками.

Нет проблем, можно жить и в своей маленькой уютной вселенной, состоящей из личного "объективного" мнения, а также надерганных непонятно откуда ссылок и вышеупомянытх нафотошопленных красных стрелочек.  Ведь все, что в интернете все правда (особенно, когда приводятся ДИАГРАММЫ), а статистика всегда объективна.

[Gradient]

Хм, уважаемый агент Смит, о чем мы вообще говорим?
У Вас даже просто картинки нет...  никакой.
Только пассы руками в воздухе.