Автор Тема: Права сотрудника при увольнение с работы - договор о неразглашении ком тайны  (Прочитано 2399 раз)

0 Пользователей и 1 Гость просматривают эту тему.

Оффлайн selezzaАвтор темы

  • Новичок
  • Сообщений: 6
  • На форуме с: 27 Июля 2013
Добрый день!
Может быть, кто подскажет.
Нашел новую работу, прежний работодатель не согласен отменить EP, требуя сначала подписать договор о неразлашении коммерческой тайны. При приеме на работу ничего подобного не требовалось, и вообще никаких договоров и контрактов не подписывалось. Имеет ли работодатель на это право, и что должен сотрудник в этом случае, идет уже неделя notice period? Работодател  не пускает сотрудника в офис, поменял все пароли, выполнять работу физически невозможно.

Оффлайн Maksi

  • Помощник
  • Почетный форумчанин
  • *
  • Сообщений: 2525
  • На форуме с: 10 Апреля 2011
selezza, идите в МОМ, этим они занимаются. Или скажите работодателю, что будете подавать туда жалобу.
Во всем мне хочется дойти до самой сути...

Оффлайн anastasy

  • Почетный форумчанин
  • Сообщений: 1805
  • Пол: Женский
  • На форуме с: 10 Апреля 2011
Добрый день!
Может быть, кто подскажет.
Нашел новую работу, прежний работодатель не согласен отменить EP, требуя сначала подписать договор о неразлашении коммерческой тайны. При приеме на работу ничего подобного не требовалось, и вообще никаких договоров и контрактов не подписывалось. Имеет ли работодатель на это право, и что должен сотрудник в этом случае, идет уже неделя notice period? Работодател  не пускает сотрудника в офис, поменял все пароли, выполнять работу физически невозможно.
А почему вы не хотите подписать письмо о неразглашении? Очень хотите разгласить? Тогда я вашего работодателя понимаю, хотя обычно подобные письма подписываются во время приема сотрудника на работу, а не во время увольнения.

Оффлайн Spring

  • Почетный форумчанин
  • *
  • Сообщений: 2750
  • Пол: Женский
  • На форуме с: 1 Марта 2011
Есть такие работы, когда подписать такую бумагу фактически означает вообще не найти себе работу здесь в той же сфере деятельности, хотя конечно смотря как и что в этой бумаге прописано. Смотря что считать разглашением, под него мнооого чего можно подставить.
Ну и да, обычно ее при приеме дают подписывать, а не при увольнении. Получается, что человек работал на одних условиях, а уволившись, попадает в другие, на которые он мог и не согласиться ранее, как бы так..
Я местных законов не знаю, но надо в МОМ проконсультироваться по-любому. Вполне может быть, что это требование не законно.
Поступай с людьми так, как хотел бы, чтобы поступали с тобой.

Оффлайн Tatiana

  • Кандидат в мэтры
  • Сообщений: 465
  • Пол: Женский
  • На форуме с: 11 Апреля 2011
Spring, сорри, но хахаха

МОМ пофиг.
На жалобу, что ЕР не отменяют, как Макси посоветовал, отреагируют, а остальное - не их проблема.

selezza, все посылайте работодателю зарегистрированной почтой и дублируйте официальным емейлом, чтобы было, что показать.

Оффлайн selezzaАвтор темы

  • Новичок
  • Сообщений: 6
  • На форуме с: 27 Июля 2013
Всем спасибо за советы! Тоже считаю, что все условия надо озвучивать при приеме на работу. А чего кулаками махать после драки?!) Пытаюсь урегулировать мирно, но похоже, только и остается искать защиту у МОМ.

Оффлайн Советник

  • Кандидат в мэтры
  • Сообщений: 444
  • На форуме с: 16 Февраля 2015
selezza,
Соглашения подписанные under duress (т.е когда у вас что то требуют на что вы несогласны, и при этом вам чем-то "грозят") - можно оспорить.
А так, вам правильно советуют - если у вас нет ничего об этом в начальном employment contract, можете смело "помахать работадателю ручкой", и телефонный звоночек в МОМ скорей всего завершит все наши беспокойства.

Оффлайн Советник

  • Кандидат в мэтры
  • Сообщений: 444
  • На форуме с: 16 Февраля 2015
Недавно столкнулся с этим вопросом снова (и пришлось более пристально почитать законы), поэтому решил добавить к теме ...
Вобщем, если информация может быть квалифицированна как "trade secret" то её нельзя разглашать и ей нельзя пользоваться независимо от того подписывали ли вы какой-либо документ или нет. Но при этом квалификация информации как "trade secret" отличается от информациии которая квалифицируется как "confidential".
Информация может быть "trade secret" - не смотря на то что она не за патентована или не обьект trade mark.
Вывод: болтать надо меньше ...  :aggressive: :o
« Последнее редактирование: 24 Июня 2016, 11:07:11 от Советник »

Уважаемые гости, пожалуйста, регистрируйтесь на форуме, чтобы иметь возможность создавать новые темы и оставлять сообщения, а также обмениваться личными сообщениями с другими участниками форума. Удобный ресурс нашего форума -- "Алфавитный указатель" всех разделов и тем, существующих на форуме. Он находится в "Базе знаний" в верхнем меню (после "Галереи").